عزيزي الزائر أهلا وسهلا بك في موقع بوراق نيوز نقدم لكم اليوم اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية - بوراق نيوز
أدناه ندرج لك اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية: جميع الباحثين عن عمل يشعرون بالقلق الشديد بشأن … المقابلات الشخصيةيحاولون الاستعداد لها بكل جدية، لكن للأسف يستعدون لها بشكل خاطئ، وقلة قليلة من الناس يستطيعون تقديم إجابات مثالية، مما يشجع الرؤساء على قبولها.
اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية في التعامل مع بيئة العمل
من الشائع أن يقوم أصحاب العمل باختبار ذكاء المرشحين من خلال بعض الأسئلة التي تقيمهم، لكن الفهم الخاطئ لدى البعض هو أنهم يطرحون أسئلة وألغاز معجزة لاختبار الذكاء أو ينتظر منك الرد بطريقة مناسبة حتى لو كانت إجابتك غير صحيح، فالشخصية القوية والذكاء تجيب على الموقف وهي:
- من هو أصعب مدير عملت معه في حياتك؟ كيف كانت شخصيته؟ ما هو أصعب شيء في تلك العلاقة من وجهة نظرك، وكيف تمكنت من التغلب عليه؟
- ما هو أسوأ موقف حدث لك، وكيف تمكنت من إدارته؟
- ما هو الجو الذي تتوقع أن تجده في شركتنا؟ كيف يمكنك التعامل معها؟
- إذا أمرك مديرك فجأة بتغيير أولويات العمل، كيف سيكون رد فعلك؟ ما هو الموقف الذي ستتخذه؟
- كيف استفدت من بيئة عملك السابقة من خلال إيجابياتها وسلبياتها؟ وكيف أثرت على شخصيتك؟
- لو حدث خلاف بين الموظفين في الشركة هل ستحاول حل المشكلة أم التنحي؟ إذا تدخلت ماذا يمكنك أن تفعل؟
- كم من الوقت تتوقع العمل معنا؟
- إذا كنت تعمل معنا، ما هي الإضافة التي تتوقع أن تجلبها لنا؟
- إذا تم تعيينك، فسنغير مكانك وكنت صاحب العمل. ما السؤال الذي ستطرحه على المرشح؟
- لماذا تركت شركتك السابقة؟
اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية تتعلق بشخصية المرشح
ستتعرض لمجموعة من الأسئلة المتعلقة بشخصيتك، ويجب أن تتعرف عليها حتى تتمكن من الإجابة عليها بطريقة ذكية لتحول الأسئلة التي تدور حول نقاط ضعفك إلى نقاط قوة:
- ما هو أسوأ جزء في شخصيتك، وكيف تحاول التخلص منه؟
- ما هو أفضل جانب في شخصيتك، وكيف يمكن أن يفيد حياتك المهنية معنا؟
- برأيك ما الذي يجعلني أوظفك أنت دون غيرك؟ ما هو الشيء المميز فيك؟
- الآن إذا انتقدت شيئًا محددًا في شخصيتك، كيف سترد علي؟
- ماذا تعني لك بيئة العمل؟ كيف تتعاملين مع زملائك في العمل؟
- الاختلافات الحادة في الآراء والمعتقدات بينك وبين زملائك في العمل كيف سيؤثر ذلك على علاقتك بهم في بيئة العمل؟
- هل تؤمن بخلق بيئة من الصداقة داخل العمل؟ ما هو مستوى هذه الصداقة؟
اجابات نموذجية للأسئلة المقابلة الشخصية
يجب أن تجيب على الأسئلة التي يطرحها عليك المدير بطريقة ذكية، مع الحرص على ألا تشعره بالانزعاج من أي سؤال، ولا تتردد في إعطاء أي إجابة. قبل الذهاب إلى المقابلة يجب أن تضع مجموعة أفكار في ذهنك حتى تكون مستعداً لأي سؤال قد تتعرض له، وسنذكر إليك أفكاراً لنماذج الإجابات:
- عند سؤالك عن نقاط ضعفك، حاول أن تعطيهم إجابة على نقطة ضعف يمكنك تحويلها إلى نقطة قوة أثناء المحادثة. على سبيل المثال، أخبرهم أن نقطة ضعفي الرئيسية هي أنني عنيد وبدونه لا أستطيع مواجهة مشكلة لحلها، حتى أنني أستطيع قضاء ساعات في حل مشكلة ذات صلة دون أن أدرك ذلك.
- عند سؤالك عن نقاط القوة، اشرح نقاط قوتك الرئيسية، فقل لهم مثلاً: لدي شخصية قيادية، ثم أعطهم مثالاً لموقف تمكنت من إدارته بشخصيتك القيادية.
- إذا سألك المدير، “لماذا كنت تتوقع مني أن أقوم بتوظيفك؟”، حاول ألا تبدو متوسلاً واشرح له نقاط قوتك الأساسية. ماذا تتوقع مني حتى أشرح لك ما يمكنني الاستفادة منه؟
- إذا سألك: “ماذا تتوقع أن تحققه في نهاية عملك معنا؟” لا تكن متفائلًا جدًا أو متواضعًا جدًا، فقط قل: “أود أن أتعرف عليك، وأعمل معك، وأستفيد من تجاربك حتى أرى إلى أين ستأخذني مواهبي وقدراتي”.
- عند سؤالك عن بيئة العمل التي تتوقعها، لا تبالغ في أنك تريد جوًا دافئًا وأصدقاء ولا تكن جديًا جدًا، فقط قل أن التفاهم والعلاقة الجيدة هي أساس خلق بيئة مريحة أستطيع العمل فيها لفترة طويلة.
- إذا سألوك ماذا لو كنت تختلف مع صاحب العمل حول قرار ما، أخبرهم أنك ستبحث عن النقاط الإيجابية في هذا القرار حتى تصل في النهاية إلى قناعة كاملة به، وإذا كانت لديك اقتراحات، فسوف تقترحها. كمرجع.
- إذا سألك عن موقفك من الخلافات الشخصية، أخبريه أن الأمر لا علاقة له بالعمل وأنك لن تدخلي نفسك في جدالات حول معتقدات الآخرين، فهذا يضعف بيئة العمل، وستحاولين الحل ذلك بطريقة ريادة الأعمال.
اسئلة محرجة في المقابلات الشخصية
في الواقع، قد تتعرض لأسئلة محرجة في بعض المقابلات، وبغض النظر عن صحة طرح هذه الأسئلة، عليك الإجابة عليها بطريقة ذكية، وأفضل طريقة للإجابة على هذه الأسئلة هي الإجابة على سؤال آخر، وبعضها ومن أشهر هذه الأسئلة:
- الأسئلة المتعلقة بالحالة الاجتماعية.
- الأسئلة المتعلقة بجنسيتك وانتماءاتك الوطنية.
- أسئلة تتعلق بعلاقتك بالجنس الآخر.
- أسئلة تتعلق بمعتقداتك الدينية.
- أسئلة تتعلق بعلاقاتك الشخصية والعائلية.
- الأسئلة المتعلقة بآرائك السياسية.
انواع المقابلات الشخصية
هناك ستة أنواع من المقابلات التي يجريها مسؤولو التوظيف مع المرشحين للوظائف، والتي سأذكرها أدناه: [1]
المقابلة الهاتفية
تعتبر هذه المقابلات ذات قيمة كبيرة لأنها تسرع المقابلة وتقلل الوقت الضائع فيها وتقضي على المرشحين الأضعف في وقت مبكر، حيث أن المقابلة وجهاً لوجه تأخذ وقتك ووقت مرشحك، لذلك قم بإجراء مقابلات سريعة لتحديد مدى الملاءمة لهذا المرشح للمنصب قبل الاجتماع. [1]
مقابلة الفيديو
تعد المقابلات عبر الفيديو بديلاً جيدًا للمقابلات الهاتفية؛ فهو يضيف القدرة على رؤية بعضهم البعض، وهو أمر مهم، ويزيل إغراء أي من الطرفين للقيام بمهام متعددة أو فقدان التركيز، ولكن الإشارة السيئة يمكن أن تشوه المحادثة. إذا تم استخدام مقابلة الفيديو كبديل للمقابلة الهاتفية، فيجب أن تستمر حوالي 30 دقيقة، ولكن إذا تم استخدامها كبديل للمقابلة وجهاً لوجه، فيجب أن تستغرق حوالي ساعة باهظة الثمن. [1]
مقابلة الفريق
المقابلات الجماعية هي نفس المقابلات الفردية وجهاً لوجه، ولكن مع شخصين أو أكثر في الغرفة، والميزة الرئيسية للمقابلات الجماعية هي أنها تمنع أي تحيزات قد تتسلل إلى عملية التقييم، حيث سيختار كل محاور على خصائص مختلفة، قوية – ونقاط الضعف وإصدار حكم أكثر عدالة. يجب أن تستمر المقابلات الجماعية لمدة 45 دقيقة على الأقل، وهذا يمنحك الوقت الكافي لمعرفة ما إذا كان الشخص مناسبًا لهذا الدور، ولكن المقابلة الجيدة ستستغرق أكثر من ساعة.[1]
يوم التقييم
يمكن استخدام يوم التقييم لتقييم مجموعة أكبر من الأشخاص الذين ترغب في مقابلتهم في نفس الوقت، عبر مجموعة من المهارات المختلفة، على مدى فترة زمنية أطول. إذا كنت تجري مقابلة ضمن مجموعة ولديك مكتب صغير، فيمكنك البحث عن مركز تقييم لاستضافة اليوم. وتتم معظم التقييمات على مدار يوم واحد، وتجريها بعض الشركات لمدة أسبوع.[1]
مقابلات جماعية
يتم استخدامه بشكل أقل من تقنيات المقابلة الأخرى، لكنه لا يزال له مكانه في التأجير الحديث. وبالتالي يمكنك إجراء مقابلة جماعية بطريقتين رئيسيتين، مثل المقابلة الفردية؛ نفس الأسئلة التي قد تطرحها في مقابلة فردية يمكن طرحها بشكل مفتوح على المجموعة بأكملها، مما يوفر فرصة للتنافس لإثارة إعجاب اللجنة. [1]
المقابلات الفردية (وجها لوجه)
تعد المقابلات الفردية هي أكثر أشكال التقييم فعالية وشيوعًا، حيث تتيح لك الاقتراب من كل مرشح أثناء مراقبة لغة جسده، حيث يمكنك قول الكثير في مقابلة فردية. أما بالنسبة للوقت الذي يستغرقه فهو 30 دقيقة أو أقل، وعندما يقل، فإما أن المرشح لم يتحكم فيك على الإطلاق وكان رده بسيطًا، أو حدث خطأ ما في المقابلة وأردت إخراجه من مكسب المقابلة. الغرفة، أو العكس، أما إذا استغرق الأمر 45 دقيقة، فهذا يدل على أن المرشح مشغول بالمحادثة، وقد يكون مرشحاً جيداً للوظيفة. [1]
مقالات مقترحة
وننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية:
سبق أن ذكرنا لكم مجموعة من اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية التي يمكنك استخدامها عند ذهابك لأي مقابلة، لكن أريد أن أنبهك إلى أهمية الثقة بالنفس وعدم الخوف أو التردد في الإجابة، فهذه هي نقطة القوة الأساسية لدى المرشح.
